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Quand il s'agit de l'appréciation des employés, trouver la récompense parfaite peut être un équilibre délicat entre montrer de la gratitude et s'assurer que le geste soit mémorable. Bien que les primes en espèces soient sans aucun doute appréciées, il existe des raisons convaincantes pour lesquelles les cartes-cadeaux peuvent être un choix supérieur.

Les cartes-cadeaux sont mémorables et perçues comme des cadeaux.

Bien que les primes en espèces soient une forme polyvalente et universellement appréciée de reconnaissance, elles ne laissent peut-être pas une impression durable. Les employés considèrent souvent l'argent comme une extension de leur rémunération régulière, le rendant facilement oubliable. D'autre part, lorsque les employés reçoivent des cartes-cadeaux, ils sont plus enclins à s'offrir quelque chose de spécial, créant ainsi un souvenir durable associé à la reconnaissance. Contrairement, l'argent peut finir par être économisé ou utilisé pour payer des factures, se mêlant aux dépenses quotidiennes plutôt que se démarquer comme un souvenir mémorable d'appréciation.

Changement de désignation de l'ARC et ses implications

Un récent changement dans la désignation des cartes-cadeaux à circuit fermé par l'Agence du revenu du Canada (ARC) de quasi-espèces à non-espèces ouvre de nouvelles possibilités pour les employeurs. Ce changement peut avoir des implications sur la façon dont les entreprises structurent leurs programmes de récompenses pour les employés. Pour tirer parti de ce changement de manière efficace, il est crucial de consulter votre équipe comptable pour comprendre comment les mises à jour des règles s'appliquent à la situation et aux politiques internes de l'entreprise. La page de l'ARC sur les cadeaux, les récompenses et les prix pour service de longue durée peut être de valeur pour obtenir des informations sur ces changements.

Gestes personnalisés et réfléchis

Les cartes-cadeaux peuvent être sélectionnées pour répondre aux préférences et aux intérêts uniques de chaque employé, rendant la récompense plus personnalisée et réfléchie. Ce niveau de considération va au-delà de la nature taille unique des primes en espèces. En choisissant des cartes-cadeaux adaptées aux intérêts de chaque employé, les employeurs montrent un niveau plus profond d'appréciation, renforçant l'idée que la reconnaissance n'est pas simplement un processus routinier, mais un geste véritablement sincère.

Encourager des comportements sains et l’équilibre

Contrairement à l'argent, qui peut être dépensé pour n'importe quoi, les cartes-cadeaux peuvent encourager des comportements sains et un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Fournir des cartes-cadeaux aux employés pour des activités de plein air, de détente ou pour des établissements de restauration sains peut inspirer des choix de vie positifs. Cette approche proactive garantit que la récompense contribue au bien-être de l'employé, s'alignant sur l'engagement de l'entreprise à favoriser un lieu de travail sain et équilibré. Au contraire, la flexibilité des primes en espèces pourrait amener les employés à s'adonner à des habitudes moins saines. Les cartes-cadeaux, lorsqu'elles sont choisies avec réflexion, ont le potentiel de démarrer des habitudes saines qui, à leur tour, améliorent l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ainsi que la productivité d'un employé.

Idéales pour les programmes de reconnaissance des employés

Les cartes-cadeaux s'intègrent parfaitement aux programmes de reconnaissance des employés, fournissant une forme tangible d'appréciation. Qu'il s'agisse d'un programme de reconnaissance mensuel ou d'une cérémonie de remise de prix annuelle, les cartes-cadeaux peuvent être adaptées à l'occasion et aux réalisations célébrées. Leur polyvalence les rend parfaites pour reconnaître des étapes importantes, des performances exceptionnelles ou une dévotion à long terme envers l'entreprise. Les employeurs peuvent utiliser les avantages des cartes-cadeaux dans le cadre d’un programme de récompenses pour motiver les employés et créer une culture de travail positive. Relier les récompenses des cartes-cadeaux à des réalisations spécifiques aide à renforcer le lien entre la reconnaissance et les efforts exemplaires de la main-d'œuvre.

Bien que les primes en espèces aient leurs mérites, les avantages de récompenser les employés avec des cartes-cadeaux sont multiples. De laisser une impression durable à encourager des comportements sains, les cartes-cadeaux offrent une approche personnalisée et réfléchie à la reconnaissance des employés. La plateforme de distribution flexible et la gamme variée de détaillants participants de l’Entrepôt Cartes-Cadeaux facilitent la récompense et l'incitation d'une main-d'œuvre productive.