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Comment les OBNL peuvent soutenir les gens dans le besoin avec des cartes-cadeaux ce temps des fêtes

Deux femmes souriantes qui portent des tuques de Père Noël et qui tiennent un coeur rouge en mousse.

À l’approche du temps des fêtes, les organismes à but non lucratif (OBNL) se trouvent au cœur d’une période occupée. Alors que les fêtes riment généralement avec joie et réjouissances, elles suscitent également une augmentation de la demande d’aide et de ressources, créant ainsi des défis majeurs pour les OBNL dédiés à l’assistance des plus démunis. Dans cette période propice à la générosité, les cartes-cadeaux se révèlent être un outil précieux pour le monde des OBNL, leur permettant d’avoir un impact significatif et de fournir un soutien essentiel aux personnes et aux familles dans le besoin.

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À la recherche de cadeaux pour vos employés pendant les fêtes ? Optez pour des commandes en gros de cartes-cadeaux

Employés qui célèbrent à un rassemblement du temps des fêtes.

Le temps de fêtes approche à grands pas et il est temps d’élaborer votre stratégie de cadeaux pour vos employés. L’automne est généralement une période mouvementée pour la plupart des entreprises et des organisations. C’est pourquoi impliquer vos équipes de RH ou de gestion dès maintenant vous permettra d’assurer la bonne exécution de votre plan. La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez simplifier le processus et rendre tout le monde heureux en utilisant la puissance des cartes-cadeaux. Voici les principales raisons pour lesquelles les commandes en gros de cartes-cadeaux sont l’option idéale pour vos cadeaux au personnel.

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Fidélisez vos équipes : Le pouvoir des cartes-cadeaux pour les spécialistes en RH

Employé entouré de collègues qui l'applaudissent.

Dans le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, attirer et fidéliser les meilleurs talents est une préoccupation cruciale pour les entreprises. Les spécialistes en ressources humaines sont confrontés au défi de maintenir une main-d’œuvre motivée et engagée. Dans un récent sondage par Folks RH, 67 % des cadres en RH ont identifié le recrutement et la rétention comme leur principal défi, l’engagement des employés s’avérant également être un enjeu important. Heureusement, les équipes des RH peuvent prendre des mesures simples et efficaces pour affronter ces défis. Explorons des stratégies pour garder vos employés heureux, motivés et engagés grâce au pouvoir de l’incitation.

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