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De nos jours, être un employeur de choix est nécessaire pour attirer et retenir des employés de qualité. Après tout, vous n’êtes aussi fort que votre équipe. Selon Forbes, une culture d’entreprise positive améliore le travail d’équipe, remonte le moral et augmente la productivité. Par conséquent, la satisfaction au travail, la collaboration et le bien-être des employés sont tous améliorés. Il existe de nombreuses façons d’optimiser la culture du lieu de travail et généralement, une combinaison de stratégies donne les meilleurs

Au Canada seul, 1,2 million d’entreprises de toutes tailles opèrent et de nouvelles naissent chaque jour. Quel que soit le secteur d’activité, la concurrence est féroce. Par conséquent, il est judicieux pour les propriétaires d’entreprise d’appliquer des stratégies de marketing efficaces pour créer et promouvoir la notoriété de leur marque. Lorsqu’il est bien fait, le marketing génère une variété de prospects qui peuvent .

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Les cartes-cadeaux peuvent servir à plusieurs fins. Il s’agit d’une récompense qui a fait ses preuves et que les consommateurs modernes valorisent, et les entreprises les utilisent de manière stratégique pour diverses raisons. Bien sûr, ils sont souvent au centre des programmes de fidélisation pour que les clients se sentent appréciés. Mais il existe d’autres moyens créatifs d’en tirer profit?! Explorons quelques idées.

Avec l’augmentation constante de la popularité et de l’omniprésence des cartes-cadeaux, les escrocs les utilisent parfois d’une manière ou d’une autre pour avancer leurs stratagèmes frauduleux. Bien qu’aucun membre de L'Entrepôt Cartes-Cadeaux n’ait signalé de tels événements, nous avons cru prudent d’informer le public. Une bonne sensibilisation fait toute la différence dans ces situations, alors partagez cette mise en garde avec votre réseau. La prévention est la clé, après tout ! En nous resserrant en tant que communauté, nous pouvons lutter contre les fraudeurs mal intentionnés.

Maintenant que 2021 est bien entamé, l’Incentive Research Foundation (IRF) s’est penché sur les prévisions du marché des incitations. Leur rapport sur Les perspectives de l’industrie pour 2021 examine en détail les tendances récentes et analyse les prévisions corrélées. Bien que certains secteurs de l’industrie aient été touchés par la pandémie, les programmes de récompenses sont restés stables dans la plupart des organisations et les dépenses par personne pour la reconnaissance demeurent inchangées.

De plus en plus, les entreprises se concentrent sur le bien-être de leurs employés. Sans surprise, la pandémie a eu des répercussions sur la santé mentale des Canadiens. Depuis que la COVID-19 a perturbé le fonctionnement de la vie en général, seulement 55 % des personnes déclarent avoir une bonne ou une excellente santé mentale. Bien que certains employeurs envisagent d’investir le même montant qu’auparavant dans les programmes de santé et de bien-être (42 %), beaucoup ont l’intention de dépenser encore plus (37 %). Au fur et à mesure que les besoins augmentent, ces programmes continueront de faire l’objet de plus d’investissements, en particulier pour les prestations jugées populaires et rentables.