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Actuellement, trouver du personnel qualifié pour combler divers postes est un véritable défi pour plusieurs entreprises. Comme nous l'avons récemment évoqué, la main-d'œuvre évolue, les employés envisagent de plus en plus de quitter leur emploi et la pénurie de personnel affecte les entreprises comme jamais auparavant. De nombreuses entreprises bien établies doivent modifier leurs heures d'ouverture ou parfois même fermer quelques jours par semaine compte tenu de cette réalité. En tant que tel, il est crucial pour les équipes RH et les experts en recrutement de développer des stratégies de recrutement solides pour se démarquer et trouver des candidats. Voici quelques conseils, comme utiliser des cartes-cadeaux, pour vous démarquer en tant qu'employeur.

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Avouons-le. Le marketing en ligne a pris le devant dans le monde des affaires. Cependant, de nombreuses entreprises n’ont pas de stratégie appropriée et ont du mal à harmoniser leur présence en ligne pour se distinguer en tant que marque. Les formes traditionnelles telles que la presse écrite, la radio et la télévision existent toujours, mais peuvent être beaucoup plus coûteuses et moins efficaces. De ce fait, il est crucial de développer une présence en ligne robuste et unique pour maintenir un avantage concurrentiel. Par exemple, coupler des cartes-cadeaux à des campagnes marketing est un excellent moyen d’attirer de nouveaux consommateurs et de fidéliser les clients actuels. Voici quelques conseils pour vous mettre sur la bonne voie?!

L’univers de l’embauche d’aujourd’hui a évolué et l’acquisition de talent est désormais une fonction commerciale stratégique. Les entreprises qui s’adaptent à cette réalité ont de bien meilleures chances de trouver du personnel qualifié de manière simplifiée. Parce que la concurrence est si féroce, c’est un élément qui ne peut tout simplement pas être ignoré. Il y a 1,2 million d’entreprises au Canada seul, alors la nécessité de consacrer du temps et des efforts au marketing employeur est évidente. Les entreprises qui réussissent bien combinent les pratiques traditionnelles avec des stratégies prêtes à l’emploi comme l’utilisation de cartes-cadeaux pour attirer des candidats. Voici quelques conseils pour vous mettre sur la bonne voie !

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La saison des vacances est à nos portes et pour la plupart, il est temps de se ressourcer après une année longue et complexe. Alors que la vie en société revient lentement à la normale, les gens ont envie de se connecter avec les autres et de vivre des activités amusantes. Aidez vos employés à profiter au maximum de leurs congés avec des cartes-cadeaux adaptées à leurs besoins. Puisque les voyages internationaux sont toujours en suspens, voici quelques alternatives locales passionnantes !

Quelle année ! Tout le monde a été affecté d’une manière ou d’une autre, mais les travailleurs essentiels ont maintenu les choses à flot sans relâche. Maintenant que nous voyons enfin la lumière au bout du tunnel, il est temps de les remercier et de les célébrer. Voici quelques options simples, mais considérables, telles que l’utilisation de cartes-cadeaux, pour les récompenser.

De nos jours, être un employeur de choix est nécessaire pour attirer et retenir des employés de qualité. Après tout, vous n’êtes aussi fort que votre équipe. Selon Forbes, une culture d’entreprise positive améliore le travail d’équipe, remonte le moral et augmente la productivité. Par conséquent, la satisfaction au travail, la collaboration et le bien-être des employés sont tous améliorés. Il existe de nombreuses façons d’optimiser la culture du lieu de travail et généralement, une combinaison de stratégies donne les meilleurs