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L’état actuel du marché immobilier canadien est précaire. Après plusieurs années de combats d’offres pour chaque parcelle de propriété disponible, les agents immobiliers trouvent qu’il est maintenant plus difficile de vendre la totalité de leur inventaire. Afin de se démarquer dans une industrie rapide et compétitive, les promoteurs et agents immobiliers doivent constamment développer des tactiques afin de stimuler les ventes. Une des stratégies qui augmente en popularité est la distribution de cartes-cadeaux comme incitatifs à l’achat.

Vous êtes en charge d’une équipe commerciale de vente. La croissance du chiffre d’affaire, c’est votre expertise. Mais comme toute entreprise à l’affût, vous comprenez que vos employés sont la clé du succès de votre compagnie. Avoir une main-d’œuvre motivée est votre but ultime, et c’est pourquoi vous soulignez le rendement de façon systématique. En instaurant un programme de reconnaissance à la performance au sein de vos employés, vous pouvez stimuler leur productivité, et ainsi atteindre vos objectifs de vente ambitieux qui peuvent sembler inaccessibles. Une des façons les plus efficaces d’initier un système de récompenses pour votre équipe de vente est d’utiliser les cartes-cadeaux, mais comment optimiser votre démarche? Voici quelques astuces pratiques qui assureront le succès de cette initiative.

’il y a bien un moment pour se concentrer sur la culture d’entreprise, c’est maintenant. Il y a une pénurie d’employés dans plusieurs secteurs, les gens envisagent de quitter leurs postes à un rythme alarmant et tous les regards sont tournés vers les dirigeants. Bien sûr, des facteurs tels que le salaire, les avantages sociaux et les horaires sont des priorités absolues, mais lorsqu’il s’agit d’acquérir et de conserver le talent, la culture ne peut tout simplement pas être ignorée. Voici de meilleures pratiques que les équipes de RH et les cadres supérieurs peuvent adopter pour insuffler un changement positif au sein de leurs organisations.

Avec le retour des gens de leurs vacances d’été, la plupart des entreprises ont intensifié leurs activités et sont bien entrées dans une période d’automne dynamique. Les flux de travail sont revenus à la normale et les niveaux de productivité montent en flèche puisque le personnel est à sa capacité maximale. D’ici au temps des Fêtes, les employés et les équipes de direction auront les mains pleines, il est donc crucial de planifier les efforts de reconnaissance en conséquence. Dans la plupart des cultures en milieu de travail, les employeurs soulignent les réalisations de leurs équipes pendant la période des Fêtes, souvent par le biais de récompenses par cartes-cadeaux. De nombreuses entreprises remercient également leurs partenaires de confiance de la même manière. Voici comment vous pouvez prendre une longueur d’avance pour que tout le monde soit heureux !

La popularité des cartes-cadeaux ne cesse de grandir auprès des acheteurs et des receveurs. Qu’il s’agisse de l’occasion du temps des Fêtes, de l’anniversaire d’un ami ou du membre de la famille, d’un « Shower » de bébé ou tout simplement la reconnaissance d’un fidèle employé, l’achat de cadeaux peut être angoissant.

Nous sommes heureux d'accueillir McDonald’s® comme nouveau détaillant participant de l'Entrepôt Cartes-Cadeaux!

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Avec le nombre colossal de marques présentes sur le marché de nos jours, les équipes de marketing sont constamment en quête de moyens de fidéliser les clients. Toujours à la recherche d’offres, les consommateurs modernes ont accès à des canaux d’achat infinis et ne sont pas limités par des restrictions géographiques grâce au magasinage en ligne. Non seulement d’attirer un nouveau client que de garder un client existant, mais accroitre les taux de fidélisation de la clientèle de 5 % augmente les profits de 25 % à 95 %

Les milléniaux ont un grand pouvoir d'achat et, pour les entreprises, cela signifie qu'il faut savoir comment attirer et conserver ce marché. Ils adorent les programmes de fidélités, mais cela ne signifie pas n'importe lequel.