Blogue

Dans le marché du travail actuel, ultra compétitif, les employés s’attendent à plus qu’un salaire juste et des avantages sociaux. Ils veulent un environnement bien balancé, croire aux valeurs de l’entreprise et se sentir appréciés pour leurs contributions. De ce fait, la majorité des employeurs opèrent des programmes de récompense pour souligner les efforts de leurs équipes. Bien sûr, chaque organisation est différente. Étant donné qu’il n’y a pas de standardisation de culture d’entreprise, chaque gestionnaire, selon son secteur d’activité, doit développer des approches sur mesure afin de personnaliser l’offre des incitatifs

Demain est la Journée d’appréciation des employés?! Un temps parfait pour renforcer le lien entre la gestion et leurs équipes, cette fête offre une opportunité idéale de souligner le travail ardu de tous. Comme nous en avons déjà discuté, les cartes-cadeaux sont les meilleures récompenses à titre d’incitatifs. Voici quelques façons de personnaliser l’expérience pour optimiser l’effet désiré, soit d’illustrer la reconnaissance des cadres envers leurs subordonnés.

Reconnu globalement pour son niveau de vie exceptionnel, le Canada est une nation de paix, de prospérité et d’opportunités. Il n’est pas surprenant qu’il compte parmi les meilleurs pays où habiter mondialement. La plupart de ses citoyens ont accès à des ressources adéquates et profitent d’une existence confortable. Toutefois, ce n’est pas le cas pour tous. Bien que la majorité des Canadiens voient leurs besoins primaires comblés, d’autres sont accablés par de l’insécurité alimentaire et de la pauvreté. Si ouvrir un réfrigérateur rempli ou savourer un repas au restaurant peut sembler accessible à tous, ce n’est pas la réalité de chacun. Certains gens défavorisés luttent contre cette réalité tous les jours et nécessitent le soutien d’organismes d’aide sociale.

Dans le marché du travail effréné et diversifié du moment, la loyauté des consommateurs est le pilier premier du succès. Créer des produits et des services que les gens veulent est crucial. Mais rejoindre la clientèle en développant une marque d’entreprise et une culture qui sont pertinentes est une nécessité. Comment donc s’assurer qu’une compagnie se distingue de la masse pour conserver et acquérir des clients ? En leur donnant ce qu’ils désirent réellement. La meilleure façon de rester à l’affût est simple : en demandant ! Et comment solliciter des réponses ? En offrant des récompenses qui ont de la valeur !

Plus que jamais, les cartes-cadeaux sont au centre de notre quotidien. Utilisées dans des programmes de fidélité, pour stimuler la performance des employés, ou pour influencer les habitudes des consommateurs, elles sont ancrées dans la culture moderne et moulent les tendances socio-économiques de l’heure. Ce n’est pas surprenant que des entreprises de toutes tailles utilisent cet outil stratégiquement pour répondre aux exigences du marché. En 2019, l’industrie mondiale de la carte-cadeau est évaluée à environ 358 milliards de dollars américains, et est prévue d’atteindre une valeur de 510 milliards de dollars américains d’ici 2025. Avec autant d’options à la portée de la main, se procurer des cartes-cadeaux par l’entremise d’un fournisseur est une façon efficace de simplifier le processus et de maximiser les résultats attendus, tout en comptant sur des conseils professionnels et en bénéficiant d’une approche sur mesure.

La sécurité au travail est au centre des opérations de toute compagnie et une priorité des équipes de gestion. Même dans les milieux de travail qui ne sont pas considérés comme étant hasardeux, il existe des risques et il est essentiel d’avoir des politiques en santé et sécurité au travail adéquates. De plus, il faut que les employés adoptent des comportements sécuritaires en respectant ces consignes, sans quoi les efforts sont futiles et demeurent des écrits dans des manuels. Une excellente façon de conscientiser le personnel est de créer un programme de récompenses. En créant une atmosphère gratifiante et positive en lien à la sécurité, les employeurs augmentent les effets des politiques, et, par défaut, protègent leurs employés et réduisent les coûts et les répercussions reliés aux accidents en milieu de travail.

Nous connaissons tous et aimons les cartes-cadeaux. Utilisées comme outil de récompense et de fidélisation au sein de plusieurs industries, elles sont une commodité qui est vastement reconnue et appréciée. Quand nous pensons cartes-cadeaux, nous les associons souvent aux programmes de récompenses des employés, aux stratégies de rétention de la clientèle, ou comme cadeau idéal du temps des fêtes de notre équipe de travail. En plus, les cartes-cadeaux sont régulièrement utilisées pour des initiatives qui vont au-delà de cette étendue. Explorons quelques méthodes éprouvées qui sont appliquées dans plusieurs secteurs et qui ne sont pas aussi évidentes.

C’est le temps de l’année d’être jovial…et généreux! Avec l’approche des fêtes, l’agitation de cette période apporte une énergie dynamique partout dans les milieux de travail. Des repas-partage de compagnie aux campagnes de financement d’organismes charitables, la fin de l’année se caractérise de par son regain de vitalité. C’est donc l’opportunité parfaite pour les employeurs de souligner le travail assidu de leurs équipes de travail. Comme nous en avons discuté dans le blogue auparavant, les employés aiment recevoir les cartes-cadeaux plus que tout autre forme de cadeau. La période des fêtes n’en fait pas exception. En fait, c’est un temps où les employés espèrent recevoir des bonis amusants, qu’ils pourront utiliser pendant cette saison où offrir et recevoir est la norme.

D’année en année, une tendance se maintient dans la majorité des entreprises, peu importe leur taille : les programmes de reconnaissance des employés sont une partie intégrale de la culture de travail. Soudés dans les plans annuels des équipes de ressources humaines ou de compensation, ces programmes se voient attribués leurs propres budgets et sont administrés à titre d’activité formelle, avec une structure claire et prédéterminée. Visant à répondre aux besoins réels de leurs employés, les équipes de gestion s’assurent de créer des programmes pertinents, et il s’avère que les cartes-cadeaux comme incitatifs sont le choix premier de la masse ouvrière.